Kun for sjov: MUS-samtale med Gud :-).
En af mine venner havde fået den gode idé at bede ChatGPT lave en session, hvor han havde MUS-samtale med Gud :-). Herunder følger først hans prompt og så det, som hhv. Claude Opus 4.5, Gemini 3 og ChatGPT 5.1 Thinking svarede mig, da jeg prøvede. Min ven gik længere, og fulgte op, spurgte, fik en masse at vide, og endte med 85 sider om sig selv, grundigt evalueret af Gud :-).
Prøv det for sjov - her er min MUS:
Lad os forestille os, at jeg skal til “performance review” hos Gud. Hvordan er min rating og hvordan bliver jeg vurderet?
Claude Opus 4.5:
Gud læner sig tilbage i sin stol, bladrer i en tyk mappe og kigger op over sine læsebriller
PERFORMANCE REVIEW: Mogens Vurderingsperiode: Livet indtil nu
Overordnet rating: ⭐⭐⭐⭐ (4 ud af 5 himmelske stjerner)
Styrker:
Du formidler. Det er ikke en lille ting. Mens de fleste mennesker render rundt og bekymrer sig om deres egen navle, bruger du din tid på at hjælpe andre med at forstå en verden, der forandrer sig hurtigere, end de kan følge med. AI-kolonnerne? Jeg læser dem faktisk. Den der "samtale med en klog ven over en øl"-stil - det var ikke min idé, men jeg ville ønske, det var.
Du er nysgerrig uden at være naiv. Du leger med teknologien i stedet for at frygte den eller tilbede den. Det er en sjælden balance.
Og det der samarbejde med Mikael om at fange autentiske stemmer i AI? Det er faktisk interessant teologi, hvis man tænker over det.
Udviklingsområder:
Du kunne godt slappe lidt mere af. Jeg ser dig derude - altid et nyt projekt, en ny idé, 9000 pilotsporsmål der skal oversættes. Husk: Selv jeg holdt fri på den syvende dag.
Kommentar fra ledelsen:
"Fortsæt. Du er på rette spor."
Vil du have uddybet nogle af punkterne? 😇
Gemini 3:
Dette er et fascinerende tankeeksperiment. Hvis vi leger med tanken om, at universets skaber har indkaldt dig til en MUS-samtale (Medarbejderudviklingssamtale) i "Det Himmelske Hovedkvarter", så glem alt om Excel-ark, salgsmål og effektiviseringsstrategier.
Her er et bud på, hvordan dagsordenen ville se ud, hvilke KPI’er (Key Performance Indicators) der tæller, og hvad din rating sandsynligvis ville være.
1. Dagsordenen: Hvad bliver der målt på?
I den menneskelige verden måler vi succes på titler, lønforhøjelser og "likes". I dette performance review er parametrene vendt på hovedet. Gud kigger sandsynligvis på det, der står med småt i dit livs kontrakt.
De Himmelske KPI'er:
Intention frem for Resultat: Gik det galt, selvom du prøvede at gøre det gode? I dette regnskab tæller viljen til det gode højere end selve succesen.
Barmhjertigheds-kvotienten: Hvordan behandlede du dem, der ikke kunne gøre noget for dig til gengæld? Det er let at være sød ved chefen; det er sværere at være tålmodig med en langsom kassemedarbejder eller en irriterende nabo.
Autenticitet: Hvor ofte turde du være dig selv, fremfor at spille en rolle for at imponere andre?
Evnen til at rejse sig: Det tæller ikke ned, at du faldt, fejlede eller syndede. Det, der tæller, er, om du rejste dig op, lærte af det og forsøgte igen.
2. Datagrundlaget: "The Big Data"
Gud har adgang til data, som ingen andre ser. I en almindelig performance review ser chefen kun dine præsentationer. Her ser ledelsen "backend"-koden:
De usynlige kampe: De dage, hvor du stod ud af sengen, selvom du havde lyst til at give op. Det tæller som en "High Performance" dag her.
De stille ofre: De gange, du bed tungen sammen for husfredens skyld, eller hjalp nogen i det skjulte.
Hjertets tilstand: Der bliver ikke kigget på, hvor poleret din overflade er, men hvor meget empati og kærlighed du har formået at bære rundt på i en til tider kynisk verden.
3. Din Rating
Mange af os går rundt med en "Imposter Syndrome"-følelse over for livet – en frygt for, at vi dumper, hvis nogen virkelig så os efter i sømmene. Men her er den teologiske og filosofiske trøst:
Rating-systemet er "rigget" – til din fordel.
Performance: Du vil sandsynligvis blive vurderet som "Menneskelig". Det lyder måske lavt, men det er præcis det, stillingsbeskrivelsen krævede. Du var ikke hyret til at være en engel; du var hyret til at være et fejlbarligt menneske, der forsøger at navigere i verden.
Bonusordning (Nåde): I dette firma er der en permanent bonusordning, der hedder Nåde. Den dækker underskuddet, når dine egne evner ikke slår til.
Feedbacken:
"Du er ofte alt for hård ved dig selv. Du husker dine fejl i 4K-opløsning, men glemmer dine sejre. Ledelsen (Gud) ser dig med et mildere blik, end du ser dig selv i spejlet."
4. Udviklingspunkter (Next Steps)
Ingen performance review uden en plan for fremtiden. Her er de punkter, du ville få med hjem:
Mindre selvkritik: Du skal øve dig i at tilgive dig selv med samme hastighed, som du forventes at tilgive andre.
Mere nærvær: Brug mindre tid på at bekymre dig om "fremtidige kvartalsregnskaber" (fremtiden) og mere tid på nuet.
Husk relationerne: Invester mere i "humankapital" (dine venner og familie) – det er den eneste valuta, der er gyldig på den anden side.
Konklusion
Din rating er: Bestået og Elsket.
Ikke fordi du er perfekt, men fordi du er under udvikling. Du bliver ikke vurderet på, om du aldrig faldt, men på, at du blev ved med at gå.
Vil du have mig til at stille dig 3 spørgsmål, der kunne fungere som en slags "selvevaluering" baseret på disse himmelske parametre?
ChatGPT 5.1, Thinking, standard:
Hvis vi nu leger, at Gud er din chef, og du kommer ind til årlig MUS-samtale – så kunne det se nogenlunde sådan her ud:
Overordnet rating
Titel: Mogens, menneske i udvikling
Status: Fortsat ansat, uopsigelig
Overordnet vurdering:
⭐️⭐️⭐️⭐️☆ på “livsmestring”
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ på “nysgerrighed og vilje til at lære”
∞/5 på “elsket som menneske”
(Gud arbejder ikke med “bestået/ikke-bestået” – mere med “du er elsket, og vi øver videre”.)
Styrker (set fra Gud-chefens stol)
Nysgerrighed og læring
Du bliver ved med at ville forstå verden, mennesker, teknologi, sprog, mad, rejser – også sent i arbejdslivet.
Det tæller tungt på “talent for at være levende”-skalaen.
Omsorg for andre
Du bruger tid på at hjælpe, undervise, forklare, støtte, lave mad til andre, rejse sammen, skabe oplevelser.
Gud noterer: ”Bruger sin tid på andre. God prioritering.”
Humor og selvdistance
At du overhovedet kan forestille dig et performance review hos Gud og spørge nysgerrigt ind til det, tyder på humor, selvironi og mod til at kigge på dig selv udefra.
Det er en af de fineste menneskelige egenskaber.
Vedholdenhed
Du er stadig i gang, stadig aktiv, stadig i dialog med verden.
Gud: “Langtidsprojekt. Arbejder støt videre. God udholdenhed.”
Udviklingspunkter (som Gud nok ville formulere lidt mildere end mennesker)
Være mindre hård ved dig selv
Mennesker har en tendens til at måle sig på produktivitet, succes, fejl og mangler.
Gud-chefen ville sandsynligvis sige:
“Du må gerne nedjustere din egen indre kritiker med 30–40 %. Du er ikke ansat til at være perfekt, men til at være menneske.”Hvile i det, du allerede har givet
Du har allerede sat mange spor: i mennesker, relationer, historier, oplevelser.
Potentialeområde: At øve dig i at være tilfreds med, at noget er godt nok – ikke alt skal forbedres, optimeres eller reddes.
Tage imod hjælp lige så gavmildt, som du giver den
Du giver meget udadtil.
Udviklingsmål: Øve dig i også at tage imod, læne dig ind i andre og sige “ja tak” til støtte, omsorg og kærlighed.
Kommentarer fra Gud i journalen
“Mogens møder op til livet med åbne øjne og en vis portion stædighed, blandet med varme og humor. Har lavet fejl (standard for mennesker), men har også lært af dem (bonuspoint). Tydelig kærlighed til sine nærmeste og interesse for verden. Skal mindes om, at værdien ikke ligger i præstationerne, men i det, at han er.”
Næste års “mål” (hvis Gud skulle sætte OKR’er)
Mere glæde i nuet
Mindre bekymring om, om du “gør det godt nok”.
Mere opmærksomhed på små øjeblikke: en god samtale, en kop kaffe, et grin.
Fortsat nysgerrighed
Bliv ved med at stille skæve spørgsmål, lære nyt, udforske.
Gud er generelt ret begejstret for nysgerrige mennesker.
Mildhed mod dig selv
Når du evaluerer dit eget liv, så brug Guds skala, ikke en Excel-tabel:
Elsket: 100 %
God nok: ja
Forbedringsområder: naturligvis, du er jo i live.
Hvis du har lyst, kan vi næste gang lave en “selvevalueringsskema”, hvor du selv giver dig karakterer på forskellige områder (relationer, nysgerrighed, mod, humor, omsorg), og så kan jeg komme med Guds-kommentaren ved siden af.
Kommentarer
Send en kommentar