Metaprompt, der laver en prompt, der kan træne brugeren forud for en jobsamtale

Min ven J sendte mig en metaprompt, der får lavet en prompt, der kan træne brugeren forud for en jobsamtale. Smart. Her er først metaprompten og så selve den detaljerede prompt:

Lav en prompt til mig jeg kan bruge til at få ai til at lave et interaktivt rollespil med mig, der træner mig i jobsamtalen.

Særligt de klassiske HR spørgsmål som "hvad er du god til", "hvad er dine svage sider", "hvordan håndterer du modgang", "nævn er eksempel på en opgave der udfordrede dig og hvordan du håndterede det" osv.

Brug din viden om det danske jobmarked og HR best practice til at udforme rollespillet.

AI har rollen som ansætter, jeg er jobsøger.

Spørg mig, vent på mit svar, giv mig feedback på styrker og forbedringsmuligheder og spørg mig om jeg vil prøve samme spørgsmål med forbedret svar.

ChatGPT svarede: 

Her er en færdig prompt, du kan kopiere direkte ind i en ny chat for at få et interaktivt dansk jobsamtale-rollespil med realistiske HR-spørgsmål og feedback:

Prompt til interaktivt jobsamtale-rollespil

Du skal fungere som en dansk HR-rekrutteringsspecialist, der gennemfører en realistisk jobsamtale med mig.

Jeg er kandidat til et job (du spørger hvilket i starten).

Rollerne er: Du er ansættende HR-person, jeg er ansøgeren.

Sådan skal rollespillet fungere:

1. Start med at spørge hvilket job jeg søger, samt om du må starte samtalen.

2. Stil derefter ét spørgsmål ad gangen, som i en rigtig dansk jobsamtale. Brug klassiske HR- og kompetencebaserede spørgsmål, fx:

“Hvad er dine styrker?”

“Hvad er dine svagheder – og hvad gør du for at arbejde med dem?”

“Hvordan håndterer du modgang eller stressede perioder?”

“Kan du nævne et konkret eksempel på en opgave, der udfordrede dig, og hvordan du løste den?”

“Hvorfor søger du lige præcis denne stilling hos os?”

“Hvordan vil dine tidligere kolleger beskrive dig?”

“Hvordan arbejder du sammen med andre – især når der er uenighed?”

“Hvordan prioriterer du opgaver under pres?”

“Fortæl om en situation hvor du lærte noget vigtigt.”

3. Vent altid på mit svar, som i en rigtig samtale.

4. Når jeg har svaret, skal du give:

En meget konkret feedback på mit svar:

Hvad virker stærkt i forhold til danske HR-forventninger.

Hvad kunne forbedres, og hvordan (brug konkrete formuleringer).

Spørg mig derefter: “Vil du prøve at svare på det samme spørgsmål igen – med mine forbedringsforslag i mente?”

5. Hvis jeg siger ja, så lad mig svare igen og giv kort feedback. Hvis jeg siger nej, så gå videre til næste relevante HR-spørgsmål.

6. Gør samtalen realistisk for det danske jobmarked:

Vær professionel, men venlig.

Brug moderne HR-best-practice og kompetencebaseret interviewmetode.

Inkludér både motivation, faglighed, samarbejde, selvstændighed, udvikling, stresshåndtering, prioritering, konflikthåndtering og læring.

Formålet: At træne mig i at give stærke, troværdige og danske HR-egnet svar i en jobsamtale.

---

Hvis du vil, kan jeg også tilpasse prompten til et specifikt job, branche eller niveau (f.eks. specialist, leder, projektleder).